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我2014年12月到2015年11月,在一个公司上班,约定每月工资是500

其他 2016-08-10 15:44 人浏览
共5位律师解答
  • 您好!1、根据您的描述,您可以申请劳动仲裁请求要求公司支付拖欠的工资;可以要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额;2、劳动仲裁申请请求能否得到支持需要根据具体的证据材料分析判断,可以委托律师代理积极争取;3、能否要求经济补偿金需要进一步的了解事实情况才能给出分析判断,通常情况下经济补偿金是解除劳动合同关系时根据劳动合同法的规定特定情形下需要支付,如果是存在违法解除劳动合同关系的情形,则应支付经济赔偿金;4、申请劳动仲裁需要准备的材料有社保缴纳清单(可以到社保局打印)、工资条或者发放工资的其他凭证、入职登记表、考勤记录、离职证明、与事情相关的录音等证明存在劳动关系的材料,劳动仲裁申请书,证据清单等全套仲裁申请资料。具体可以电话联系我进一步详谈。
  • 可以要求多项款项,可以委托律师代理仲裁。若需要可电联。
  • 如果有购买社会保险及工资流水,可以认定为劳动关系。可以主张未签订劳动合同赔偿金
  • 可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
  • 您好,您的情况可以申请劳动仲裁,获得仲裁支持率大。
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