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我于2013年7月到一家公司工作到2013年12月离职,2014年12月又回到该公司工作到现在,没有签订合同也没有买保险,请问我能要求赔偿双倍工资吗?

其他 2016-08-04 18:25 人浏览
共2位律师解答
  • 有部分双倍工资已经过了仲裁时效,目前可以主张2015年8月4日至2015年12月之间的双倍工资 单位没有缴纳社保,如果是以此为由辞职,还可以得到2个月工资的经济补偿金。 2014年12月之前的工作年限不算
  • 未签订劳动合同的,可以主张双倍工资,违法辞退的,还可以主张双倍经济补偿金。
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