咨询详情

今年7月2-5号,公司举行旅游,其中占用了我们的周末假期。申请不去,竟然扣除我们工作日的工资,还扣除了我们的当月全勤。请问这合理吗?

企业法律顾问 2016-08-06 14:27 人浏览
共3位律师解答
  • 不合理。旅游算是工作吗?如果算工作,就要补假期。如果不算工作,就不能扣工资。
    【追问】他是星期六到星期二旅游,周六下午和周日是休息的。所以公司说要扣我们两天半的钱。旅游4天
  • 公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
  • 不合理,旅游是福利,员工可以放弃,公司不得克扣员工工资
    【追问】如果公司硬要扣工资,能去劳动局投诉,维权吗?有胜数不?
    【回答】保留工资单以证明公司克扣工资,可以到劳动局投诉
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台东莞律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中