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我在公司工作三年了，属于劳务派遣工，现在合同过期一年了，一直没提给我续签，现在我的合同也丢了，请问我还可以找公司赔偿吗，能赔偿多少！

其他 2019-09-06 01:31 人浏览

共7位律师解答

如有证据证明存在劳动关系、无书面劳动合同，可向公司要求双倍工资差额。

韦云律师

2016-08-06 11:19
　　劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。n　　劳务派遣合同和正式合同的不同：n　　(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。n　　(二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：n　　1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;n　　2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。n　　(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。n

合同纠纷律师团队推荐

2019-09-06 01:31

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劳务派遣遇到工伤怎么办？
应当项劳务公司索赔。劳务派遣中，劳务公司是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单位发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，工伤职工应当向劳务公司主张权利。至于用工单位应当承担的责任，是劳务公司与用工单位之间的事情。

平台特邀律师推荐

2018-08-04 03:20

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可以考虑在《劳动合同法(草案)》已经规定了劳务派遣单位的准入条件、劳务派遣时间限制、用人单位的责任分担、同等保护原则等的基础上，规定开展劳务派遣用工，应当遵循平等自愿原则；规避法律、行政法规或违反集体协议开展劳务派遣行为无效。

平台法律顾问团队官方

2018-05-20 08:45

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可以索赔双倍工资

任涌律师

2016-08-06 13:55
你好，合同到期未续签的，可主张双倍工资差额

常玉梅律师

2016-08-06 12:10
可以找派遣公司要求。

周雪峰律师

2016-08-06 10:36