我们是今年六月底毕业的大学生，三月我们找到了一个工作，是一家新开的公司，公司的老总是记者站的站长，因为有记者不能从商的限制吧，他以帮他工作多年的保姆名义注册了公司，但实际上公司招人决策都是他说了算，我们三月中旬签了合同，期限是一年，到明年的3月份。因为当时他的公司起步很需要我们的专业知识，所以口头上承诺了我们不错的待遇，包括包吃住，实习工资3000，转正后4000，而且转正后会补发实习期的工资，并且我们要走随时可以走，只要提前一个月打招呼并写离职申请。我们就相信了，后来签合同虽然发现承诺我们的条件没有在合同里列出来，但我们觉得老板既然亲口说了，那他会按答应的办，没想太多。关于实习期合同里也没填具体时间，刚进公司时说三个月，后来以我们六月才毕业为由说改到毕业证书拿到后，我们也答应了。然后毕业后我们也向公司上交了转正的材料和毕业证书复印件这些。因为考研要复习，我们打算做完七月离职，然后按照公司离职流程教了申请，结果这个月10号要发我们上个月工资以及按之前说好的补发转正工资一共8000，但公司通知我们只能给我们发3000.理由是我们走了，给公司带来了不好的影响，如果我们能继续为公司服务到他们满意的期限他们才会兑现之前的承诺，现在我们要走，之前答应的好处理所应当拿不到，因为国家最长实习期限不超过六个月，公司决定将我们实习期延长为六个月，而我们只工作了5个月，所以不予转正，更不会不发工资。我们的不利因素大概有：1.没有签订三方协议，只有公司的一纸合同。2.都是口头承诺，没有录音和证据证明那些口头约定3.实习期在合同里没写明，转正医保问题不明确4，用人单位不得招聘在校生5.没有钱打官司，不熟悉流程，找不到可靠的人指导，没有信心有利：1.劳动法明确规定一年合同期试用期不得超过2月。我们的合同期是1年，而且有写转正后工资是4000.2.我们离职属于正常离职。并且工作认真负责，没有违背合同的任何条款。

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