咨询详情

员工担保的挂账款未回款，酒店扣员工工资算违法吗

其他 2018-07-13 15:20 人浏览

共4位律师解答

你好，向劳动局投诉处理的。

陈世炫律师认证

2016-08-09 15:40

咨询我
员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。
劳动者就相关情况申请劳动仲裁或者是向法院起诉。

平台特邀律师推荐

2018-07-13 15:20

咨询我
用人单位违法扣工资的情形如下：
一、请假扣3倍工资违法
我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。
二、孕期女职工产检扣工资违法
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
三、用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，
是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
四、员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，用人单位有上述扣工资的行为时，劳动者可以按照应付工资讨薪，向监察部门投诉，申请劳动仲裁等等。

平台法律顾问团队官方

2017-05-18 17:36

咨询我
　　任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于用人单位任意扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向法院起诉。

法律快车咨询顾问

2017-03-20 00:36

咨询我