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律师好！在公立医院上班，在编在岗，因违反计划生育，单位需解除劳动关系，适用劳动法第第二十五条么？对职工有补偿么？

离婚 2019-03-19 11:56 人浏览

共8位律师解答

你好，根据《湖北省人口与计划生育条例》（2016年1月13日修订）第四十一条规定，国家工作人员违反本条例规定多生育子女或者重婚生育、有配偶与他人生育的，给予开除的行政处分；其他人员由其所在单位或者组织给予纪律处分。公立医院职工不是国家工作人员，只能给予纪律处分，不能开除，除非医院将违反计划生育用人单位有权解雇劳动者写进规章制度，否则无权解雇劳动者。如果解雇，属于非法解除劳动合同，要对劳动者承担赔偿责任。

史鹏律师认证

2016-08-09 07:42

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单位有明确的员工手册及规章制度规定违反计划生育可解除劳动关系的吗？

丁嫣律师认证

2016-08-08 10:24

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您好！当时签订劳动合同的时候是怎么约定的呢？是超生了还是怎么了？

杜红涛律师认证

2016-08-08 10:45

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您好，您医院相关规章怎么规定的？

邓普云律师认证

2016-08-08 10:36

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离职后劳动关系依法解除，公司应该先终结你的社保缴纳，同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。
离职后，若你在公司当地继续工作的话，社保不需要转移，可自行续接。若到其他地方工作，需要进行社保转移，具体是：在新缴纳地社保局打印出社保缴纳证明并取得社保转入证明单，拿单和原来的社保手册到原缴纳地办理转出手续，拿所有手续到新社保中心办理转入手续。
另：现行社保转移只转移个人缴纳部分，公司缴纳部分不转移。国务院现正要求各地方进行社保统一，统一后社保支持全国转移且全部转移，建议你可将社保暂不转移，待统一后再续接。

民事法律律师团队推荐

2019-03-19 11:56

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如果是劳动者主动提出辞职，没有补偿，一般辞职就会停缴。
如果是公司提出，需要一些辞退通知什么的，而且还有按合同上写的工资数额补偿你，一年补一次，到合同期限为止。
至于社保关系有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时委托人才替你缴纳社保（这可以延续你的社保不间断，但至少要委托缴纳半年才行）；二是你先别管社保，等找到新单位再继续交，中间间断的可以与新单位协商，你自己出钱单位给你做补缴（这种办法补缴需要你出很多钱，因为单位承担部分比例很高的，感觉不值得）。

法律快车咨询顾问

2018-06-09 15:30

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您好！现在不是已经放开二胎了吗？

杨谦律师

2016-08-08 10:28
您好，请问您签订了劳动合同吗？合同里面具体是怎么约定的呢？

廖前胜律师

2016-08-08 10:26