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我是在一家民营企业上班的，我在这个单位改制前92年就在上班了，2000年公司被托管2003年改制后还是在上班今年2016年2020年十月退休，请问单位现在要是解除我的劳动合同该怎么样被偿

其他 2016-08-10 21:31 人浏览

共6位律师解答

你好。1、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、用人单位违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金标准的2倍赔偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需强调的是，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。

都燕果律师认证

2016-08-09 14:36

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你好，用人单位解除劳动关系的，可要求对方支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

沈辉律师认证

2016-08-09 16:01

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你好！可以要求不超过12个月的经济补偿（月度工资参考合同终止前12个月的平均工资）。

陈加林律师认证

2016-08-10 21:31

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可以要求支付经济补偿金等。

任雪峰律师认证

2016-08-09 23:46

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法律规定都律师已经讲的很详细了，详情请来电来所咨询

马力律师

2016-08-09 15:47
你好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

周文才律师

2016-08-09 14:35