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某一女职工在一中央企业自1993年以来一直干临时工,2008年1月1日《劳动合同法》实施后,该企业通过劳务派遣的形式,通过劳务派遣公司签订劳务用工合同后,(签订的是两年固定期限的劳动合同)继续仍然在该企业工作,2011年3月合同到期后,该企业(用工单位)不再同该女工续签劳动合同。请问该企业能否将该女工辞退

其他 2011-04-08 21:20 人浏览
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