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我与用人单位签订了工作8年的合同，违约了双方协商解决，协商不一致，我现在单方面不想干了，通过要支付多少违约金？

征地补偿 2018-07-24 08:00 人浏览

共7位律师解答

你好！劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你还可以参照第三十八条规定解除劳动合同。

张建兵律师

2016-08-10 23:55
一般是不要违约金的。

邹琼律师认证

2016-08-10 19:58

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2018-07-24 08:00

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《合同法解释二》
第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。

征地拆迁律师团队推荐

2017-11-14 05:17

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用人单位单方面违约，违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行，或者要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按每工作满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月补偿金。经济补偿金的两倍即是赔偿金的标准。不知我说清了没有？

法律快车咨询顾问

2017-06-19 03:47

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您好，不需要支付违约金。

刘雪勇律师

2016-08-11 09:11
不需要违约金！

芦映律师

2016-08-10 16:29

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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