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本人年初受邀到到一家公司做职业经理人，老板给的待遇：基本工资1500元/月，岗位工资3500元/月，绩效工资1000元/月，补助500元/月，合计6500元/月。工作至今已半年有余，前5个月每月6500元都能照常发放，但7月份因为公司经营不善导致资金断档，老板不但扣除了一半的岗位工资和全额绩效工资（合计2750元），还只发了1000元的工资。备注：老板没有与我签《劳动合同》也没有签订《绩效目标责任书》。请问岗位工资属于我的合法报酬吗？如果按照《劳动法》的相关规定，我应该得到多少赔偿？

其他 2016-08-13 15:17 人浏览
共2位律师解答
  • 您好！当时属于，可以去申请劳动仲裁。
    【追问】“当时属于”，什么意思啊？
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-08-13 15:17
  • 岗位工资是合法报酬，未签订合同可以要求未签订合同之次月起双倍工资，最长不超过十一个月。工资按你实发工资计算。
    【追问】7月份之前每月实发6500元，您所说的“双倍工资”是指基本工资1500的双倍还是6500的双倍呢？
    【回答】按6500元去索赔
    金帆律师

    金帆律师

    2016-08-13 15:16
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