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律师你好： 我女朋友现在还没毕业，年前到一个公司实习，实习时公司要求她签订了一个“实习协议”，协议要求我女朋友毕业后要与公司签订三年的工作，如果违约，就要赔偿8000元的违约金。公司在实习期间提供两个月的培训，但是培训的人员是公司内部职员，这两个月期间，每天培训半个小时，培训的教材是公司原有的，培训场地是另外一个公司的，但公司与另外一个公司原属同一公司，我女朋友在实习期间的食宿费用都是自己出的。 实习期间前期是没有报酬的，她11月份就进公司了，有报酬的时间是从3月份（四月才发工资）开始的，共计500元（目前还没发），而且是以生活补助的名义。协议要求，我女朋友在毕业前都是实习，毕业后仍然要有3个月试用期，也没有写明以后的工资待遇。 他们没有签订就业协议，现在我女朋友发现自己不适合那个岗位，不想在那个公司做了，请问，他们的培训属于专项培训么？协议中约定8000元违约金有效么？如果我女朋友要离开公司，需要交纳违约金么？我女朋友以什么样的方式处理这件事比较合适。谢谢……

仲裁 2011-04-11 06:55 人浏览
共3位律师解答
  • 违约金的约定无效。 不管是否属于劳动关系，都可以解除。
    陈柳坤律师

    陈柳坤律师认证

    2011-04-11 06:55

     咨询我
  • 1、违约金的约定无效。 2、实习的情况比较特殊，是否属于劳动关系尚有争议。 假设不属于劳动关系，那么女方与单位没有建立劳动合同关系，可以直接离开单位。 假设属于劳动关系，单位未发工资，劳动者也可以解除合同。 所以不管是否属于劳动关系，都可以解除。
    崔华松律师

    崔华松律师

    2011-04-11 00:49
  • 看约定。如果参加了培训违约需要交纳。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2011-04-10 13:14
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