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新店比我原来的店离家近，但是我不愿去，可以赔偿吗？公司合同签的工作地点只写城市并没有写到哪个门店。

其他 2019-09-01 21:01 人浏览

共8位律师解答

您好，调整工作岗位需双方协商一致，若产生纠纷，建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿

顾倩团队律师认证

2016-08-15 15:08

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您好，根据合同约定处理解决

怀向阳律师认证

2016-08-15 12:43

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你好，可以主张经济补偿。

宋超律师认证

2016-08-15 10:38

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在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。　　
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。　　

合同纠纷律师团队推荐

2019-09-01 21:01

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

法律快车咨询顾问

2017-07-13 12:14

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１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2016-12-19 12:09

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您好，可以主张解除合同，并可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

刘蕾律师

2016-08-16 11:55
需要看劳动合同中对于调任约定，如无特别约定，公司可以要求员工做相关变动。

张嵩磊律师

2016-08-15 10:28

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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