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我现在的工作岗位仍然是冶炼工段内部岗位工作，辅料库房是冶炼工段的一部分，我的合同也是冶炼岗位。现在我们的绩效工资就是按冶炼岗位发的，我目前的情况是：我岗位在冶炼工段，工作内容是管理冶炼工段辅料库房，同冶炼工段比，我的绩效工资却低于其他冶炼工段员工，与其它工段如金属材料库房管理工作比，我的绩效工资也比金属材料库房员工绩效工资低。通过劳动仲裁我能要回我的绩效工资吗？谢谢

争议解决 2020-03-29 01:56 人浏览

共9位律师解答

你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

怀向阳律师认证

2016-08-16 10:47

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您好，您是可以申请劳动仲裁，主张拖欠的工资等

顾倩团队律师认证

2016-08-16 09:21

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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-08-16 09:19

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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。在劳动仲裁时，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

平台特邀律师推荐

2020-03-29 01:56

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-10-02 17:46

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劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

综合法律律师团队推荐

2018-08-02 21:37

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您好！劳动合同内有约定，可以申请劳动仲裁维权。

蒋铁顺律师

2016-08-16 09:32
您好，要求支付同等工资

申维丰律师

2016-08-16 09:20
可以申请劳动仲裁，要求支付同等工资

石伟律师

2016-08-16 09:16