我是广州某报社行政部负责人，2002年报社与私企合作广告公司，本人从私企集团调入广告公司，目前在行政部负责报社及广告公司的行政事务，与广告公司签定了无固定期劳动合同。本人在此工作17年，现年47岁。2016年7月初报社发布公告将报社与广告公司行政部门合并（报社原实质并无行政部），7月19日公告行政部负责人为报社原总编室人员，免了本人的行政部总监。此公告未与本人协商也未通知本人，至公告张贴本人才知悉。一周后报社相关负责人与本人谈话，说认为本人不适合原岗位，有人比我更适合，故免我行政部总监，将安排我接本部门的固资、消防工作（报社及广告公司共6层楼，面积近5000平方米，此工作一直以来为2名男性员工方能承受，需搬抬、爬上爬下维修等），本人认为此岗位需要公司领导重视及支持方可，且极易被指出错考核不合适开除，不敢接此工作，且一年长女性很难胜任，故提出不能接受。至8月16日，仍无工作内容安排，也未知薪酬是否有调整，总监级别的交通、通讯费报销已被取消。我该怎做？本人希望公司能按劳动法提出与本人解除劳动合同给予应有的赔偿，但目前感觉公司是在逼本人自动辞职。问题：1、本人是否可以提出仲裁要求解除劳动合同，要求应得的经济补偿。2、公司是否可以按本人不服从工作安排解除劳动不予补偿？

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