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在一个公司实习了三个月,第一个月以不满一个月工资不按2500的算,按1800算的,扣掉其他别的只剩下1500,最后离职了第三个月工资不发考核工资,按基本工资1650,这有没有违法啊

仲裁 2016-08-17 23:01 人浏览
共1位律师解答
  • 具体要看劳动合同怎么样约定的,要根据合同来定。一般来说,工资不得随意克扣,不发考核工资,需要证明考核不合格,不然还是要发的。
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