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收到单位解除劳动合同通知书，和单位签定的是长期固定合同，已在本单位工作十二年，通知上说明解决合同日为2016年8月31日，本人认为单位是违法解决劳动合同，请问什么时间可以去申请劳动仲裁？

其他 2018-09-14 23:30 人浏览

共10位律师解答

您现在就可以去劳动仲裁，诉讼时效为一年，建议您尽快与单位协商，协商不成尽快仲裁。

张德军律师

2016-08-18 20:58
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。。。。。。。。。。。。。。

尚冰冰律师认证

2016-08-19 17:57

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

法律快车咨询顾问

2018-09-14 23:30

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

平台法律顾问团队官方

2018-04-25 11:05

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2017-06-25 13:44

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可以及时申请劳动争议仲裁。

毛健民律师

2016-08-23 10:14
可以在收到通知书后，尽快提起劳动仲裁。

张洪士律师

2016-08-18 21:33
申请仲裁的时效为一年现在就可以

段小平律师

2016-08-18 17:16
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

白宁律师

2016-08-18 15:00
申请劳动仲裁的期限是一年，从知道或应当知道其权益受到侵害之日起开始计算。

王强律师

2016-08-18 14:53