我2006年9月向单位（国企）请病假离职休养，假期2年，期间每月发一点儿生活费。2007年单位搞裁员，在被诱骗的情况下，于11月与单位解除了劳动合同关系，档案交本人自带。发觉上当后，于2008年5月份，依据《劳动法》中职工在因病离职休养期间不得解除劳动合同的规定，向原单位提请撤消解除劳动合同的协议，单位未予理睬。后此事一直搁置。最近想着应该和社保对接了，前两天把档案交回原单位，让单位交人社局，可人社局不要。现在，有这么几个问题请予解答： 一、这个解除劳动合同关系的协议有没有可能撤销？原用人单位存在的问题有：1、因病离职休养期间解除劳动合同；2、搞竞争上岗时有明显徇私舞弊现象，单位领导给想保留的人打的满分，不想保留的人打的0分。 二、现在人社局不接收档案、协议复印件等，怎么办？如何接续养老、失业等有关手续？

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