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我在一家单位工作，去年11月份进厂，当时没签合同，承诺五险金以现金的方式补给我，但一直未补，今年5月份签的合同，开始交五险一金，月底我的手因公守伤，公司末给我任何补偿，因此离职，但未写辞职报告，且有六天工资未结，请问怎么办

其他 2016-08-19 16:35 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，有签订劳动合同的话可以要求单位支付工伤赔偿，建议您按流程办理离职跟单位协商赔偿事宜，如果协商不成可以到劳动部门投诉。对于签合同之前单位不缴纳五险的行为违反法定义务，也可要求一定赔偿。如仍有不明白的可以直接给我来电详询，电话咨询免费。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2016-08-19 16:35

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  • 你好，既然是工伤，可以要求公司给予赔偿。先去做工伤鉴定，而且签订劳动合同，你们存在事实劳动关系，就应该支付工资。协商不成的话，找劳动局或劳动监察大队的执法人员处理。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2016-08-19 15:11

     咨询我
  • 您好，你的问题还挺多的，没签合同为什么不要补偿，工伤为什么不去申请，离职怎么还自愿，五险金以现金的方式补给你有什么用。还是去举报吧。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-08-19 15:00

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁，可以获得双倍工资和补缴社保
    婚姻家庭团队律师

    婚姻家庭团队律师

    2016-08-19 16:16
  • 申请劳动争议仲裁，主张双倍工资。
    杨卫律师

    杨卫律师

    2016-08-19 16:12
  • 你好，入职之后一个月之内必须和劳动者签订合同，不管是试用期还是正式的，社保都需要交。超过一个月没签合同就要双倍工资，入职第二个月开始算起，但赔偿不能超过11个月。你可以要求补偿。您受伤了，做了伤残鉴定了吗？
    杨谦律师

    杨谦律师

    2016-08-19 14:59
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