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我公司规定一年内有两次书面警告就给予辞退，本人12月份吃了一个书面警告，内容是工作中发生工伤事故，用扳手拧螺丝时用力过猛不慎打在一员工嘴唇处，导致缝了3针，事故发生后没有上报公司，自己带着该员工去就医。但有打电话给自己部门主管。最近由于我们公司是制造企业，有熔炼炉，产出来的炉渣有高温，我去倾倒炉渣，由于用水冷却没有彻底，倒在炉渣专用垃圾房内，碰巧有塑料瓶子，所以冒了一点烟被经理看到，说要处理，但是没有明火，没造成损失，请问公司借此理由开除我合理吗，我干了12年啦，签的是无固定期限合同。

其他 2011-04-12 19:26 人浏览

共9位律师解答

不可以的

赵鸿杨律师

2011-04-12 19:26
要看公司规章制度有没有对此情况有过规定，如果没有约定的，解除是违法的，你可以提起仲裁，要求赔偿你24个月的工资。

谢亦团律师

2011-04-12 19:07
你可申请仲裁。

姚金星律师

2011-04-12 11:43
申请劳动仲裁

林海涛律师

2011-04-12 11:31
公司的做法不符合法律规定。如果公司开除你，可以申请劳动仲裁解决

法律快车律师团队律师

2011-04-12 11:23
这两次事故都不是公司辞退你的理由，不符合法律规定。如果公司开除你，可以申请劳动仲裁解决。

徐璐律师

2011-04-12 10:32
公司部能借此两次书面警告就开除你，对此不服可以申请劳动仲裁要求公司支付经济赔偿，需要提供帮助来电。

祝文龙律师

2011-04-12 10:24
你好，你公司规定的“一年内有两次书面警告就给予辞退”意思不明确，是有第二次就辞退还是已经有了两次警告，再有一次就辞退？对于第一次的事故，我个人认为是工作中的意外事件，不是严重违反劳动纪律的行为。欢迎来电咨询。

翟纯君律师

2011-04-12 10:22
1、公司规章制度或者纪律要明确规定某些内容，你违反了才属于违章； 2、如果确实严重违反劳动纪律或者经过公示的规章制度，单位可以解除合同，即使签订的是无固定期劳动合同。

李浩律师

2011-04-12 10:16