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2008年11月4日，通辽工务段给我下发‘内部待岗通知书’，中心内容是； 签订劳动合同变更协仪。我对变更合同不认同，因为我签的是无固定期限合同，劳动合同法有明文具体规定，所以我拒绝签字。于是，通辽工务段从2008年11月4日起对我按内部待岗处理，在待岗期间每月支付我190元生活费。在此，我认为；我从事养路工作已是20多年，从未出现责任事故，那么，工务段为何给我按待岗处理呢、况且每月给我190元生活费，不但没有法律、政策依据，而且我现在仍然是工务段在职岗位职工，不但如此，况且，工务段在内部待岗通知的最后公然以根据，【劳动合同法】和【沈阳铁路局劳动用工管理办法】，沈阳铁劳已发【2006】128号有关规定，解除我与通辽工务段的劳动关系。在此，我认为；通辽工务段不但是侵犯我劳动合同法所要保护的合法权益，而且，通辽工务段的作法是打着合法的旗号，掩盖非法的目的。所以说，通辽工务段给我下发的【内部待岗通知书】不但前后自相矛盾，不能自园其说，而且违反【中华人民共和国劳动合同法】。我下一步怎么做请律师指点

调解 2009-02-07 23:54 人浏览
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