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所有企业都必须为员工缴纳五险一金吗？公积金不交可以吗？

其他 2019-07-03 08:26 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，五险是法定的，必须缴。公积金不是法定义务，可以不缴。
    姜永波律师

    姜永波律师

    2016-08-19 21:53
  • 你好，这个是法律规定的
    张勇律师

    张勇律师认证

    2016-08-19 16:38

     咨询我
  • 五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
    五险的缴费比例：
    养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
    医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
    失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
    工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
    生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-03 08:26

     咨询我
  • 关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-05-10 10:02

     咨询我
  • 有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式),而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。
    职工提起公积金的维权投诉需提交哪些材料?
    需要提交的材料包括:
    (1)职工的身份证明,如身份证、户口簿等;
    (2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料,如劳动合同、社保缴纳证明等;
    (3)证明工资收入的材料,如工资条、银行工资卡等,以确定公积金的缴纳基数。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-12-23 04:05

     咨询我
  • 这个是法律规定的..
    刘哲律师

    刘哲律师

    2016-08-19 18:47
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