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本人到东莞**家具有限公司打暑假工,进厂时,厂里明确说明了,暑假工是按计时来计算工资,并且一天正常上班11个小时,然而,老板现在后悔了,强制性的把暑假工的工资也按计件来算,请问这样有没有违反劳动法,老板不讲信用合不合理?

离婚 2016-08-23 10:38 人浏览
共1位律师解答
  • 公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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