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我在公司工作了20年，现在公司破产，又将员工安排到重新成立了新公司，这样我有破产补偿吗？

其他 2017-11-29 01:25 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动仲裁不会影响到您后续找工作的！员工与单位间存在纠纷是很常见的，这并不会影响到员工后续的职业发展的!公司无理由辞退员工，员工是可以申请经济补偿金的。
    建立劳动关系后，双方当事人因劳动合同订立、履行、变更、解除发生争议，或者因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生劳动纠纷，争议较大双方无法协商解决的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，那么，就要确定劳动仲裁的流程。
    实际中，发生劳动争议申请劳动仲裁时，要按照以下流程：
    1、提交申请书
    当事人申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
    2、申请被受理
    仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，决定受理的，在作出决定之日起五日内会将申诉书副本送达被申请人。
    3、开庭审理
    仲裁庭在开庭的五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
    注意，对无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人会被撤诉自理，被申请人会被做缺席裁决。
    4、仲裁调解
    仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解能达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，反之，仲裁庭会及时裁决。
    5、仲裁裁决
    仲裁庭裁决劳动争议案件，会在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
    合同纠纷律师团队律师

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    2017-11-29 01:25

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  • 公司破产员工赔偿的标准：
    根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-10-06 13:03

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  • 股份公司破产的，要成立专门的破产清算组，清算组清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权申报后，清算组根据最终清算的财产赔付债务。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-06-15 03:37

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