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上班观察期七天，口头说是无工资的，然后工作了四天，公司以我不适合把我辞退，但四天一直有劳动事实，没有合同，怎么处理

其他 2020-09-21 08:54 人浏览

共7位律师解答

申请劳动仲裁

李贵红律师认证

2016-08-22 23:12

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

平台特邀律师推荐

2020-09-21 08:54

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没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。收集工资打卡记录、工作服、工作证和其它能证明你和公司之间确实存在劳动关系的证据，去人社局劳动仲裁科申请仲裁：
1、未签订劳动期间的双倍工资补偿
2、未提前通知的就辞退的补偿一个月工资（通知期补偿）
3、辞退员工，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，半年至一年之间补偿一个月工资.

法律快车咨询顾问

2020-08-26 20:34

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队推荐

2019-12-24 08:53

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你好，可以向劳动监察大队投诉，

戴会荣律师

2016-10-13 21:36
你好，可以要求对方支付实际工作那四天的工资。

法律快车律师团队律师

2016-08-24 02:22
你好，你可以要求对方支付上班四天的工资。

赵涛律师

2016-08-22 16:01