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我本是公司一名水电工，月工资2300元，工作时间一天七小时。公司调整我的工作岗位为保安，月工资1800元，工作时间为一天12小时，因工作时间长，工资待遇下降，我没有同意，公司要求我写辞退书，我写了因公司精减人员被公司辞退。后我经劳动仲裁申请经济补偿，公司说我是主动辞职，不属于无故辞退员工，拒绝经济补偿。因公司未与我签劳动合同及买养老保险，仲裁结果是我胜了。现公司不服上诉，我该如何应对？请专家指点，谢谢！

其他 2017-10-30 09:22 人浏览
共3位律师解答
  • 　 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    　 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
    　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
    　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。。
    　
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2017-10-30 09:22

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  • 单位无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-09-02 01:21

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  • 通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-05-08 08:58

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