我是民营企业的一名会计，公司与我签订劳动合同的劳动报酬为1200元/月，而我实际工资是3200元/月，与我实际的工资少了2000元/月，这样是不是侵犯了我的权益，如果我要休产假，公司是按1200元/月给我发工资还是按3200元/月给我发工资？（平时发放的工资条都有保留）若重新签劳动合同，我是否可以拒绝按1200元/月签订，要求按3200元/月签订？敬请回复，谢谢
综合法律
2011-04-15 14:26
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按实际工资支付。
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保留相关证据，用人单位的福利或赔偿按实际工资计算
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你好，保留相关证据，用人单位的福利或赔偿按实际工资计算。
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