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我得了重症乙肝，肝衰竭。住院加休息已经三个月了。这是种需要长期休养的病。本打算第四个月初就回公司上班，因原工作我的身体能胜任，但公司另外给安排了劳动强度大的工作，医生了解后认为不适合上班，于是又休病假。单位通知我医疗期已满，说可以通融下再休十天半月，请问这种情况我能休满半年吗？单位的目的我知道是想逼我辞职，我的合同要3年后才到期，我应该怎么办？之后他们会给我基本工资吗？我应该怎么办？之前休假那3个月有发基本工资给我的。

其他 2016-08-30 11:10 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2016-08-30 09:16

     咨询我
  • 个人认为医疗期满并不以为着不能再请病假，有充分的证明确实不能工作的，用人单位应准予休假
    刘伟律师

    刘伟律师认证

    2016-08-30 07:46

     咨询我
  • 如果您能胜任原工作，单位擅自更改你的工作岗位，您可以申请劳动仲裁，要求按照原合同执行。
    单薇律师

    单薇律师

    2016-08-30 11:10
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