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在公司上班5个月,因为公司经营问题整个部门被裁。工作性质原因,我们是没有考勤的,早上上班时间有点随意,到时候要求赔偿能拿到多少?如果他们借口我们早上迟到的事来说事,对我们有影响吗?

仲裁 2016-08-31 11:14 人浏览
共4位律师解答
  • 收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
  • 赔偿1个月的工资。
  • 没有合同可以要求双倍赔偿
  • 迟到对你们维权没有影响,至于赔偿金的数额,要结合裁员是否合法,本人工资的多少,具体工龄等多方面原因计算。
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