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没工作五个月，没有签合同，也没有买五险一金，因为岗位调动原因突然辞退我，提前并没有通知，可以得到哪些赔偿，若不赔偿，应该如何处理？

其他 2016-09-01 17:07 人浏览
共6位律师解答
  • 入职之后一个月之内必须和劳动者签订合同，不管是试用期还是正式的，社保都需要交。超过一个月没签合同就要双倍工资，入职第二个月开始算起，但赔偿不能超过11个月。 对方无理解雇，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2016-09-01 11:14

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  • 您好，单位应当向您每月支付双倍的工资。在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，可申请劳动仲裁。法律规定只要劳动关系存在，企业就应交社保。若不履行，您可向劳动监察部门投诉。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2016-09-01 10:50

     咨询我
  • 你好，没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿，无故开除可以要求经济补偿金，如果单位不赔偿可以到劳动仲裁委申请仲裁赔偿，不会可以委托律师处理。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2016-09-01 09:42

     咨询我
  • 您好，有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿，无故开除可以要求经济补偿金，如果单位不赔偿可以到劳动仲裁委申请仲裁赔偿。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2016-09-01 10:51

     咨询我
  • 可以要求双倍工资赔偿，到劳动仲裁委申请仲裁赔偿。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-09-01 17:07

     咨询我
  • 你好，这种情况可以申请劳动仲裁主张双倍工资和经济赔偿金。
    王凡律师

    王凡律师

    2016-09-01 09:56
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