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你好，之前公司签订的劳动合同规定5年内不得从事同行业，如果在5年内从事了属于犯法吗？

其他 2018-04-07 06:47 人浏览

共8位律师解答

该条款属于竞业限制条款，如果单位对此给予你补偿，你必须遵守，否则要承担违约责任；如果单位对此没有给予你补偿，可不予理会。

张德军律师

2016-09-01 20:58
根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2018-04-07 06:47

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没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好为由开除人员必须给劳动者补助，只有劳动者严重失职造成公司重大损失时开除不给于补助。只要提供上岗证或者其他可以证明在公司上班的资料，尽管维权，到当地劳动局诉讼这个事情。

平台特邀律师推荐

2017-04-24 08:51

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2017-01-03 19:13

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要看是否支付补偿金。

毛健民律师

2016-09-02 13:10
法律规定为2年

段小平律师

2016-09-01 16:21
竞业禁止要有相应补偿，如果没有补偿可以直接无视

李峰律师

2016-09-01 14:22
要看你们合同如何约定。

王强律师

2016-09-01 12:27

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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