咨询详情

你好！我是一名08年毕业的应届毕业生，去年年底在长沙一家企业找到了工作。公司提出今年起要在公司实习、试用各两个月，然后进入见习期一年，见习期间工资与正式工一样，但只能给购买意外险。我想请问下，见习期间不能享受社保的吗？约定了实习、试用还见习一年是否合理呢？具体有什么需要注意的事项呢？该如何维护自己的合法权益？麻烦你尽快帮我解答，非常感谢！！

其他 2019-11-27 01:33 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。

平台特邀律师推荐

2019-11-27 01:33

咨询我
公司购买社保的具体流程养老保险业务办理程序
一、新参单位 ( 包括个体工商户 ) 和灵活就业人员办理注册登记参保手续时须提供的资料和办理程序：
所需资料：
（ 1 ）用人单位 ( 包括个体工商户 ) 的营业执照、法人身份证复印件、组织机构代码证副本复印件；
（ 2 ）工伤保险费率审批表 ( 用人单位按隶属关系到劳动和社会保障局认定 ) ；
（ 3 ）参保人员身份证复印件 ( 灵活就业人员须提供身份证原件 ) ；
（ 4 ）本人一张一寸照片；办理程序：新参单位和灵活就业人员请携带以上资料直接到服务大厅养老、失业、工伤基金中心柜台填写《社会保险参保单位登记表》、《社会保险缴费个人登记表》 , 加盖公章后办理参保手续。服务承诺：业务申报服务承诺。接待受理、审核办理社会保险登记的单位和个人，凡业务资料手续齐全的，当日办结，因资料手续不完整的，一次性告知，二次办结。灵活就业人员参保服务承诺。自由职业者、灵活就业人员参加各项社会保险及时办理，手续齐全，即时办结。续保服务承诺。积极向中断参保人员宣传政策，动员接续养老保险关系，手续齐全，即到即办。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心

平台法律顾问团队官方

2017-03-22 13:49

咨询我
公司给职工交社保和工资多少有关系么？一般来说，社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。
　　例如：你本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。以此类推，如果医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。

合同纠纷律师团队推荐

2016-06-07 08:31

咨询我
不合理可以去投诉，或者等离职的时候再说

孙表华律师

2008-03-14 21:17