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我们是同事，在上班期间，她先骂人，我走过去质问她为什么骂人，她就先动手打人，我也还手了，结果我就是全身多处软组织挫伤，左手肿胀，但是没有骨折，她左手无名指骨折，鉴定为轻微伤，她没有其他伤了，她现在要求我赔偿3万元，包含医疗费，误工费，精神损失费，我的手也肿了，精神恍惚，不能上班，我有权利提出她赔偿我误工费，医疗费，精神损失费吗？还有是在单位上班时间发生的，单位要承担责任吗？

其他 2020-03-28 02:10 人浏览

共10位律师解答

可以主张的，如果构成伤残的话还可以主张伤残赔偿金，精神损害抚慰金。如需帮助可以来电详谈。

【追问】她是轻微伤，我的伤势比较轻，就是全身多处软组织挫伤，当时警察定性为互殴，现在在调节阶段，她要求我赔偿，我想问问您，我也能提出赔偿吗？我们的责任是怎么认定的，

【回答】可以的

李同红律师

2016-09-07 18:46
你好，建议做伤残等级鉴定进而确定赔偿的标准。

宋超律师认证

2016-09-08 20:13

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你好，可以主张的。

徐卫东律师认证

2016-09-07 19:32

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你好，报警解决

怀向阳律师认证

2016-09-07 18:55

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精神损失费赔偿标准：
《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿；
(1)对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；
(2)对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；
(3)对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。
自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

法律快车咨询顾问

2020-03-28 02:10

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误工费赔付时需要注意的问题：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

平台特邀律师推荐

2018-03-31 00:29

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医疗费赔偿标准
如果结案时，当事人身体尚未康复，确实需要继续治疗，在实践中，继续治疗费用支付的具体操作方法有三种：一是一次性赔偿，即全部计算今后可能发生的治疗费用，一次性赔偿;二是对于今后发生的损失另行起诉，不在本次诉讼中解决，只是确定今后的损失另行处理;三是即使是确定了一次性赔偿，但是如果之后实际治疗所发生的费用超出了一次性赔偿确定的数额，对于超出的部分，受害人有权另行起诉请求赔偿。受害人可以提供医疗机构证明或鉴定结论证明必定发生的治疗费用，要求一并予以赔偿。

平台法律顾问团队官方

2017-09-29 17:15

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您好，可以主张赔偿

漆小晖律师

2016-09-08 16:37
最好报警解决

沈晶律师

2016-09-07 20:42
您好，精神损害抚慰金.如需帮助可以来电详谈

申维丰律师

2016-09-07 19:10