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我老婆在酒店工作了半年，现在要辞职，老板娘不批，说招不到人，没有签劳动合同，刚去的时候说3个月转正加300.现在半年了都没加过。说生意不好做，现在跟老板娘妹妹闹得不愉快，要辞职不批，直接走就拿不到工资，我该怎么维权，谢谢

其他 2016-09-09 10:53 人浏览

共8位律师解答

入职之后一个月之内必须和劳动者签订合同，不管是试用期还是正式的，社保都需要交。超过一个月没签合同就要双倍工资，入职第二个月开始算起，但赔偿不能超过11个月。如有需要，建议电话联系，告知更详细的情况，便我为您提更针对性的可操作意见，希望可以帮到您。

程智华律师认证

2016-09-08 09:55

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尽量收集证据证明当初的工资约定，方面维权。按照法律规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照相关法规的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

刘琬琳律师认证

2016-09-08 10:23

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您好，单位应当向您每月支付双倍的工资。在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，可申请劳动仲裁。法律规定只要劳动关系存在，企业就应交社保。若不履行，您可向劳动监察部门投诉。

邓普云律师认证

2016-09-08 09:59

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您好，您可以跟对方协商，如果协商不成可以申请劳动仲裁，没有签劳动合同，就需要收集其他可以证明劳动关系存在的证据。

杜红涛律师认证

2016-09-08 09:48

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你好，没有签订劳动合同可以直接离职，不发工资可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

丁嫣律师认证

2016-09-08 15:43

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您好，可以与对方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，超过一个月没有签订合同的可以要求双倍工资

吴娟律师

2016-09-09 10:53
您好，您这边可以申请劳动仲裁。

杨谦律师

2016-09-08 11:49
你好，没有签劳动合同可以要求对方赔偿，可以收集证据申请劳动仲裁

兰倩律师

2016-09-08 10:51