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律师你好 我是本钢的一名工人，我们车间领导任意克扣工人奖金一年多，估计数目有60万左右，我们还没有具体的证据，我们该怎么办那？

其他 2020-01-24 00:58 人浏览
共4位律师解答
  • 发生被扣奖金的情况下，具体解决办法如下：首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉；
    其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-01-24 00:58

     咨询我
  • 根据下列法律规定，如果存在扣罚奖金的情况，可以依法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-20 04:38

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  • 可以到检察院反贪局提出控告。
    邹云强律师

    邹云强律师

    2011-04-18 17:12
  • 如果有证据证明该领导侵吞工人工资达到法定数额，构成犯罪，公安机关可以追究其刑事责任。
    薛成东律师

    薛成东律师

    2011-04-18 12:49
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