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我们公司每年基本节假日都让人上班，去年开始是补给2倍“加班工资”，去年以前是给3倍的，到了今年是给补休，且只给法定节假日上班人员补2天休假，是否有问题，谢谢！

其他 2016-09-10 09:37 人浏览
共5位律师解答
  • 公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2016-09-09 18:15
  • 可以申请劳动仲裁，不合理的
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-09-10 06:52

     咨询我
  • 按照劳动法的规定，法定假日加班的，单位只能另外支付3倍的加班费，不能安排调休。除非地方有特殊规定，比如江苏、厦门等地
    刘宏耀律师

    刘宏耀律师

    2016-09-10 09:37
  • 法定节假日上班，应该支付三倍加班费
    饶小庆律师

    饶小庆律师

    2016-09-10 09:03
  • 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    刘蕾律师

    刘蕾律师

    2016-09-10 08:29
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