员工产假即将结束。现已由三甲医院开出抑郁症的诊断，现向公司提供诊断凭证并提出6个半月的哺乳假。根据相关法律，公司必需批准哺乳假（这点已无争议）。现在的争议点是：哺乳假这个假是最多六个半月，还是就是6个半月。公司说六个半月是哺乳假的最长期限而非固定期限，所以要求员工产假结束前去医院开病假，并说批准哺乳假期限的依据是医院开具的“建议休假天数凭据”。而员工觉得哺乳假一旦应当被批准，那就是直接批准6个半月的，不需要那么多额外的条件。法律和条例支持哪种说法？

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