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我去了一个单位一周，领导找我谈话逼我辞职但我已经签了劳动合同，我应该怎么办，但是现在人事部没有通知我

离婚 2020-10-12 08:05 人浏览
共7位律师解答
  • 自动辞职没有经济补偿金 单位解除合同必须合法合理否则属于违法解除 可以请求经理赔偿金。。。。。。。。。。。。。。。。。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2016-09-10 15:20

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  • 公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台特邀律师律师

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    2020-10-12 08:05

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  • 　　员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。　　依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-03-04 03:53

     咨询我
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-07-01 01:28

     咨询我
  • 如果拒绝你上班的，可提起劳动仲裁解决。
    张洪士律师

    张洪士律师

    2016-09-10 18:26
  • 你如果辞职单位可以不给你任何补偿，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    王强律师

    王强律师

    2016-09-10 12:50
  • 自动辞职没有经济补偿金 单位解除合同必须合法合理否则属于违法解除 可以请求经理赔偿金
    段小平律师

    段小平律师

    2016-09-10 11:49
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