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在一家公司面试后，要求进行3到4个月的入职培训，培训期间口头承诺有800到1000元的工资（工资是否合理），说培训之后保证工作岗位和3500底薪，但需要每月偿还培训费用1500多元（说公司会分担一小部分），持续十多个月，这种要求是合理的吗，培训第一天是否就算用工之日，如果培训期间公司不与我签订劳动合同，说在培训之后通过考核才正式签订，这种是否合理，如果公司故意让我不通过考核，也不提供前面说的工作岗位（或是以工作能力不够为由只提供低薪岗位），也不与我签订劳动合同，那么前面的这些培训工资，培训后的工作岗位、底薪都有可能是空谈，那么如果这时候我选择不留在公司，前期的培训费用是否任然需要我偿还呢，我是否需要缴纳违约金一类的费用，万一培训费是公司为我在银行贷款缴纳，那不是银行只会找我的麻烦，这种是否算以招聘的名义招人搞培训赚钱培训费用呢

其他 2019-02-16 13:52 人浏览

共5位律师解答

您好，这种情况您可以在入职培训当天跟对方签下劳动合同，但还是应当谨慎。

都燕果律师认证

2016-09-18 13:16

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你好，公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分。就你所言，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。

合同纠纷律师团队推荐

2019-02-16 13:52

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用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

平台法律顾问团队官方

2017-11-04 10:49

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《合同法解释二》
第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。

平台特邀律师推荐

2017-04-25 06:41

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应当小心慎重。

喻远军律师

2016-09-10 18:00