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合同期满2014年9月11日到2016年9月10日请问9月公司应该给我交社保吗

其他 2020-05-10 12:31 人浏览

共9位律师解答

入职之后一个月之内必须和劳动者签订合同，不管是试用期还是正式的，社保都需要交。你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

王凡律师

2016-09-13 10:32
用人单位有义务给劳动者缴纳社会保险。请问，您要继续与用人单位续签合同吗？

刘琬琳律师认证

2016-09-13 10:34

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你好，请问你们合同期满了是没有续签吗？你们的工资一般是什么时候发的了？

丁嫣律师认证

2016-09-13 10:33

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您签订劳动合同吗？一般公司规定入职就要交社保

杜红涛律师认证

2016-09-13 10:31

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你好，应该，具体建议咨询所在地社保部门。

查琪琦律师认证

2016-09-13 11:37

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劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，但是也可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金。
对于劳动者来说，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

合同纠纷律师团队推荐

2020-05-10 12:31

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和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。
　　根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
　　《社会保险法》
　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

平台法律顾问团队官方

2017-10-10 05:26

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;劳动合同期满要支付补偿金情况规定：　　(一)补不补关键看操作　　《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。　　(二)现实中到期终止的几种组合　　1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;　　2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;　　3、用人单位不愿意续签。　　(三)没续签的原因用人单位劳动者谁举证?　　合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。

法律快车咨询顾问

2017-05-18 00:41

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您好，应该的。

兰倩律师

2016-09-13 11:09

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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