咨询详情

今年的2月17号入职该公司，我是一名应届毕业生，进入公司试用期工资1500元/月，没有跟公司签订任何协议。一个半月后，我向公司经理提出辞职，交了离职申请给部门经理，自己没有存底，之后部门经理通知我第二天可以离职，我问到工资何时结算，部门经理说到时通知我，然后我问及需不需要跟公司老板及财务交代，她表示不用。到了今天，公司未给我任何回复关于工资结算的问题。于是我打了电话询问，部门经理以“我未毕业，而且那一个月都是培训期，并且离职突然，所以没有工资”为由，拒绝给工资。公司事先并未给我说试用期是培训期，也没说试用期没有工资。之后，我打电话给公司老总，要求给个说法。他以“他未知我离职，而且我任职期间没有给公司带来效益，那段时间公司还花时间给我培训，不仅不应该给我工资，理应要向我要培训费，另外，他认为我害公司损失一万多”，他以这个为理由，拒绝给工资。关于公司损失一万多这个事情是这样的，一个同事问我一个价格是否可以继续使用，我就问了船公司的那个业务，那个业务口头上回应我可以，由于当时那个业务在外，我们只是电话咨询，未有邮件作证，于是我就回复同事可以。之后，同事把价钱报给客户，接了单。最后，那个船公司的业务才来跟我说之前那个价格不可以用，要升价。就是这样，导致了这个单公司损失一万多。但是当时是船公司的业务回复我可以，我才给同事回复可以的，这样公司把损失算在我身上，合理吗？我还能追回我的工资吗？可以通过什么途径？请帮我分析下。 另外，去投诉的话，整个程序是怎样呢？需要多少成本呢？

其他 2011-04-20 10:29 人浏览
共1位律师解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 广州咨询 > 广州咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟