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我与刘生两人投资80万元合开公司，现在经营不到一年，按出资额我占51%股份。因刘生本身还有一间经营同类产品的公司，所以经协商由我负责日常经营管理。自开业后，合伙公司帮刘生公司代加工产品六十多万元，刘生付款十几万元后，余下的四十多万元一直以各种借口拖欠。此种情况下又加上我们是新厂客源较少，资金回收期又较长，所以为了维持运作，我先后又拿出了几十万元放到公司用于买材料、发工资、交租金等。在此期间刘生对合伙公司不理不问，也不参与经营管理，见到公司亏损，连每月的会计报表也不签收。我多次联系刘生，追要代加工款项以及要求刘生补充亏损，并希望其能够到公司与我一起协商接下来的发展运作。但是几个月来刘生还是采取不露面、不给钱、不协商的三不政策。追的紧了，刘生的态度就是那我不做了，退出。但就是要退出大家也要坐下来协商一个退出的方法。现在我已经不知道应该怎么办了，我已经投入了很多资金还是希望能够把公司运作下去，请您给我一些建议，如果他退出我应该怎么处理，如果他不肯退出我又要如何处理。谢谢。

其他 2019-02-10 15:19 人浏览

共4位律师解答

双方可以就劳动报酬问题协商解决。
不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。
拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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2019-02-10 15:19

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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2014-04-06 07:59

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

平台法律顾问团队官方

2011-12-01 02:25

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直接起诉

陈晓云律师

2011-09-17 14:18