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　　你好，我想咨询一下关于劳动纠纷这方面的问题。　　我现在在职的这家单位刚工作不到二个月，当时面试时她说转正3500,试用期一个月。我当时没有同意。一周以后她答应工资涨到4500加保险，这样我才从原先的单位过来的。这些也都是口头，没有证据。　　在工作一个多月的时候，她提出工资给不到4500,说给3000都嫌多，而且试用期要延长至三个月。在这期间，一直没有签劳动合同。这期间，她只发了８天的工资，后面的工资一直没发。　　早上因为家里临时有事，我请假两天，她直接说你不用过来了。　　我想问一下类似这种情况我可以申请劳动仲裁的哪几项以补偿我的损失，还有我需要提供什么证据？谢谢。

其他 2016-09-18 10:47 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，可以申请劳动仲裁主张支付拖欠的工资。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2016-09-18 10:47

     咨询我
  • 要求补发工资
    赵红文律师

    赵红文律师

    2016-09-18 10:12
  • 您好，您的单位不签合同拖欠工资的行为均属于违法，您可以要求双倍工资补偿和及时发放拖欠的工资并且要求拖欠部分25%的补偿。
    【追问】谢谢，您好，还有一个问题就是我的第二个月的工资到底按哪个工资算，这段时间周六一直都有上班，这个周六是不是还要算加班费，加班费我按哪个工资算，谢谢。
    乔传浩律师

    乔传浩律师

    2016-09-17 20:16
  • 可申请仲裁，要求补发工资和欠发工资的25%赔偿等。要提供入职证据。
    【追问】你好，那我第二个月的工资按哪个工资算，是4500还是她只同意给的3000,还有一个问题就是每个周六都有上班，我是不是也要按要加班算，而不是一天3000/26的工资。一直也没有签合同，是不是第二个月还可以申请双倍赔偿？这个入职证据要如何提供，我有照片，也有她曾写过的一个入职信息。
    许焕斌律师

    许焕斌律师

    2016-09-17 19:45
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