你好，我今年2月份休9天假回家过年，填写了休假单寄到公司，公司在九月份发八月工资的时候扣了我9天工资加补助，我想问下这个合理不？我为这个公司工作三年，仅第一年签了合同，之后至今没有签订。第一年的合同上写的是5天年假。由于我在今五月和六月，7月一共休息了8天，公司在八月发7月工资时扣了我三天的工资，因为这三个月超休了3天。然而在九月份又扣了2月份的休假薪水。另外我在这个公司前两年均未缴纳社保，仅从今年开始缴纳。我可以仲裁不？

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