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您好，我刚进公司的时候跟领导约定是试用期1个月，工资4000，但是第一个月按3500发的，说第二个月开始4500，但是第二个月还是按3500发的，当初签的合同中写的是2500，说不按合同的工资发，我现在该怎么要回我的工资，我没有具体的证据证明领导承诺我的工资

其他 2018-07-29 11:49 人浏览

共7位律师解答

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

【追问】您好，但是我没有具体能证明应发工资的书面证据，只是口头承诺，仲裁能支持吗

宋超律师认证

2016-09-18 17:02

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您好，建议向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决

顾倩团队律师认证

2016-09-18 18:12

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你好，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-09-18 16:21

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你好，这是可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2016-09-18 16:08

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工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2018-07-29 11:49

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向劳动部门投诉，要求足额支付工资

【追问】您好，但是我没有具体能证明应发工资的书面证据，只是口头承诺，仲裁能支持吗

李建成律师

2016-09-18 16:27
建议申请劳动仲裁

沈晶律师

2016-09-18 16:08