本人在2015年8月入职，2016年6月开始入院治疗，医生开具3个月的假单，病假单至8月底，刚好我的劳动合同也在8月到期。由于治疗总时间要半年，即到11月底结束。2016年9月中，公司电话提出降职降薪，请问：1.是否合理？2.公司能否解除劳动合同？3.在半年的治疗中，公司应否发给我病假工资？

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