公司名称：中信国安第一城国际会议展览有限公司企业注册地：廊坊市香河县现部门：教育事业部-培训学校9月14日16:48接到，公司教育事业部总监的微信通知：（培训学校划归演艺事业部，于18日前到部门报到），从发微信调岗通知到今天9月19日，部门领导不出面，我们已多次电话、微信告之领导，调岗事情，要和负责人面谈。但部门领导、人力资源经理，无一人出面商谈；其间9月18日接收部门演艺事业部两次催促尽快到岗。我目前的岗位是企业培训教师，拟调整岗位是演艺部的演员。针对公司调岗事件，我个人认为，公司要与当事人进行协商解决，在没有任何面谈协调的前提下，公司私下进行岗位调整，是否有效？我做为当事人该如何去面对和解决这件事情?请律师给予一些法律方面的支持。
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2016-09-21 19:48
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共7位律师解答
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您好！劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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