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我在公司做了三年，今天公司把我裁了，裁员方案是一年补偿一个月工资。请问律师，这样合理吗？合同期还未到。

其他 2018-08-24 15:34 人浏览

共10位律师解答

劳动者与用人单位之间签订过劳动合同，用人单位是不可以随便裁员的，如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

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2018-08-24 15:34

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　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　实习期间不算入正式工作时间。　　所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。　　另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-03-02 19:18

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按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

平台法律顾问团队官方

2010-03-12 12:16

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裁员基本都是这样补偿的，若未提前30日通知，可另要求支付一个月的本人工资。

法律快车律师团队律师

2009-02-16 20:20
不合理，08以后的应该一年两个月工资补偿。如果还有疑问，欢迎您上我的QQ或者拨打我的电话详细咨询我。

吴小庆律师

2009-02-12 11:47
如果裁员的理由和程序违法，不合理，应当是经济补偿金的两倍。

法律快车律师团队律师

2009-02-12 00:10
不合理,你可以要求公司支付你一年2个月的经济补偿金和一个月的代通知金

法律快车律师团队律师

2009-02-11 21:16
08年1月1日开始可以主张2倍经济补偿金。如果公司没有提前30天通知你，公司还应当多给你1个月工资。

法律快车律师团队律师

2009-02-11 17:22
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

王德军律师

2009-02-11 17:07
计算经济补偿金的标准不是按合同未生效的时间，而是按你在此单位的工作时间计算

法律快车律师团队律师

2009-02-11 16:42