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我于2010年9月14日入职该公司，公司未与我签订劳动合同，也未给我缴纳医社保。我于2011年3月份辞职。我想申请劳动仲裁，要回我应得的权益。另：公司要求入职员工入职当月必须缴纳100元押金（有收据，内容为培训费）后，每月再从工资中扣除400元。共需500元押金，离职方可退。我想咨询，我是否可以要求公司给予我双倍工资补偿和医社保补偿？

仲裁 2011-04-21 21:02 人浏览

共5位律师解答

可要求双倍工资补偿。

陈奇斌律师认证

2011-04-21 20:48

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可以。

罗卫清律师认证

2011-04-21 15:32

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答：一、可以申请仲裁，要求支付经济补偿金；二、可以向法院提起诉讼，要求赔偿因未给交纳医社保而造成的损失。

温永尚律师

2011-04-21 21:02
可以要求双倍工资和社医保赔偿，收押金违法。

李文质律师

2011-04-21 20:29
未签劳动合同，可要求双倍工资补偿。

邹伙发律师

2011-04-21 15:18

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