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员工合同到期时间是2016-7-6日,由于人事专员忘记续签,至今未续签,公司领导了解到这员工能力一般,不想与员工续签3年(第一次是3年的),比如签一年是否可行,是否违反劳动法?其它更好的建议呢?

其他 2016-09-23 17:07 人浏览
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